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江西：企业工资涨幅最少4% 严控垄断行业工资
江西：企业工资涨幅最少4% 严控垄断行业工资 　　江西省人保厅21日发布了2010年全省企业工资指导线。今年江西省各类企业工资涨幅应不低于4%，严格控制工资水平偏高、工资增长过快的垄断性行业和企业，努力提高一线工人工资水平。 　　据介绍，今年企业工资指导线由3条线构成，年度货...
ce.jxcn.cn/2444/2010-6-22/30053@714640.htm  2010.06.22 09:19:12  

工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条
保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。 　　中小企业工资协商推进难 　　5月1日起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%；吉林省新制定的最低工资标准也于5月起执行，平均涨幅为22.9%，这是自200...
ce.jxcn.cn/2444/2010-5-18/30053@695480.htm  2010.05.18 10:37:03  

深圳富士康员工宿舍移交物业公司管理
实现物业所有权及管理权的市场化、社会化，使得员工有更多的自主选择。街道居委会的入驻也加强了政府的监督管理作用。 　　全总：不同企业工资集体协商重点不同 　　据新华社沈阳6月25日电 全国总工会副主席、书记处书记张鸣起在24日-25日召开的全国工会工资集体协商工作现场经验交...
tech.sina.com.cn/it/2010-06-26/04594353479.shtml  2010.06.26 00:00:00  

工资条例有望年内出台 加班费等纳入协商范畴
资条例有望年内出台 　　张建国介绍，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》，并期望其尽快出台。 　　“我们主张在《工资条例》中对企业方不响应集体协商、拒绝开展集体协商的行为进行规范”，张建国表示，《工资条例》应明确规定企业实施工资集体协商的期限，...
ce.jxcn.cn/2444/2010-7-21/30053@734244.htm  2010.07.21 10:34:15  

13省份发文推动工资集体协商
区、市）人大制定“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。 　　据全总有关负责人介绍，工资集体协商，是市场经济条件下解决企业工资问题的通行做法，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。 　　目前，江...
ce.jxcn.cn/2444/2010-6-9/30053@709081.htm  2010.06.09 10:32:54  

我国贫富差距正在逼近社会容忍“红线”
工资差距也很明显，最高的与最低的相差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。 　　北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实从上世纪80年代起参与了4次大型居民收入调查。他说，收...
ce.jxcn.cn/2444/2010-5-10/30053@690541.htm  2010.05.10 10:20:42  

仅2亿多人缴纳养老保险 社保税或将"十二五"
社保基金存在两大问题。 　　首先，社保局征收的社保基金使用效果并不好。由社保局征收，必定要单独找一批人去进行企业财务核算，监控企业工资，通过类似税务总局的征管软件，去进行调查、稽核、征缴，这个过程就产生了行政工作的浪费，“本来有一个人在干这个事，现在又找另一个人干...
ce.jxcn.cn/2444/2010-5-4/30053@687454.htm  2010.05.04 08:23:14  

富士康搅浑深圳代工薪水：加薪后即大量撤离
调高到2000元，而加薪之后，又大规模迁徙，在外人看来，背后似乎含有更深的寓意。 　　中山大学研究加工企业的林江教授认为，提高工人工资是好事，也是企业应该做的，但这次涨薪主要是迫于员工跳楼和政府方面的压力，富士康工资在短时间内突然增长一倍多，正常企业很难做到，这对...
tech.sina.com.cn/it/2010-06-12/06354304389.shtml  2010.06.12 00:00:00  

工资条例年内恐难出台 遭垄断行业央企极力反
大。他说，现在劳动市场基本属于资方市场，劳动力供给比较大，所以用不用工、用哪个工，都是老板定，工人的话语权很少。 　　国有垄断企业对《工资条例》也不“感冒”。一位参与《工资条例》制定的人士近日向《经济参考报》记者透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。据...
ce.jxcn.cn/2444/2010-5-27/30053@702626.htm  2010.05.27 10:25:05  

数据显示我国劳动者报酬占GDP比例连降22年
显示，23.4%的职工5年未增加工资;75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。 　　部分企业经营者抵触工资集体协商 　　目前，工人提高待遇最有利的工具为工资集体协商制度，截至2009年，全国签订集体合同124.7万份，覆盖企业21...
ce.jxcn.cn/2444/2010-5-12/30053@691942.htm  2010.05.12 09:22:15  


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