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富士康新干班集体请辞幕后：离职需交5000元
能发生的结局，所以在条款中约定了不提供支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。 　　呼延灼还了解到，因为2008年1月1日起《劳动合同法》实施，旧《劳动法》过期，富士康特意采取了将“违约金”变为“培训费”的说法：“2007届新干班签的合同明确用‘违约金’的形式标明。” ...
tech.sina.com.cn/it/2010-04-25/09314106701.shtml  2010.04.25 00:00:00  


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