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现场直击：富士康没能阻止第九跳
　　但这一切没能有效阻止富士康跳楼事件的发生。从4月份开始，富士康就通报所有员工：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。 　　深圳市总工会副主席王同信对媒体表示，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞...
tech.sina.com.cn/it/2010-05-17/01504192428.shtml  2010.05.17 00:00:00  

“九连跳”背后是没有希望的绝望
件后，管理层采取了一些措施来补救员工的心理健康。比如，从4月上旬开始“花钱买信息”：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。 　　“但是这种方式本身就有问题。”夏东豪说，这是一种很自私的心态，用奖金的鼓励去让人们...
tech.sina.com.cn/it/2010-05-17/01464192408.shtml  2010.05.17 00:00:00  


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