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富士康应认真对待员工自杀“维特效应”
运的裁决。   实际上,从企业角度看,单纯依靠严厉和高压,自上而下的推行制度规则,并非建立质量和安全控制体系的最佳方法;高压和赏罚可让人谨慎,但也会激励犯错者隐瞒信息,当缺乏公正可信的申辩、听证和裁决机制时,隐瞒和推诿常常是最佳选择;在这种情况下,管理者的信息...
tech.sina.com.cn/it/2010-04-14/02304052983.shtml  2010.04.14 00:00:00