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“九连跳”背后是没有希望的绝望
的时候，员工回答问题明显积极。 　　他认为，这是富士康典型的军事化管理的原因，员工只有服从，没有反抗的资格。这会让员工心理产生逆反情绪。“这种管理模式能带来企业的高绩效，但是对于员工来说，没有释放和沟通的空间。” 　　但是台湾心理咨询师夏东豪认为军事化管理的制度...
tech.sina.com.cn/it/2010-05-17/01464192408.shtml  2010.05.17 00:00:00  


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